大多数企业的人才发展项目都是基于岗位开展的，所以按照岗位序列设计人才发展项目，培养选拔关键人才，是一个靶向性强、易落地，又支持业务战略的模式。“岗位”是企业战略和人才发展的桥梁和抓...

现代企业中，每一个称职的管理者首先应该是合格的人力资源管理者。世界500强企业平均寿命只有30几岁，中国民营企业的平均寿命为2.8岁。一个强烈信号告诫我们 : 信息时代的企业寿命越来越短。VUC...

什么样的沟通可以赢得人心？这是一门艺术也是一种能力并且是一种可以学习、训练的能力良好的沟通是重要的，甚至它是诸事成功的基础；当管理企业时，睿智的沟通会使人心凝聚、无往不至；当销售谈...

在企业组织管理的过程中，我们常常会发现许多企业管理者在抱怨：企业员工的工作效率每况愈下，工作过程毫无激情，企业团队内暮气沉沉，团队士气持续低迷，甚至在部门协作过程中员工的执行力也是...