战略性人力资源管理：人力资源管理的新趋势

现代企业中，每一个称职的管理者首先应该是合格的人力资源管理者。

世界500强企业平均寿命只有30几岁，中国民营企业的平均寿命为2.8岁。一个强烈信号告诫我们 : 信息时代的企业寿命越来越短。

VUCA时代企业竞争优势更多来源于组织而非战略。

人力资源与企业战略紧密相连。企业战略是全局性、根本性、长远性的谋划 (3-5年)；企业人力资源战略宗旨是按时，按质，按量为企业战略提供合格人才。

选人、用人与留人是企业管理者的一项必备才能！

人力资源管理不仅是人力资源部门的工作！

对于企业的人力资源管理战略，企业是否有科学的理论与方法？

关于人力资源与企业战略的结合，正确的思路应该是什么样的？