完善分配制度 实施就业优先战略 健全社会保障体系 推进健康中国建设 …… 增进民生福祉 党的二十大报告中有哪些重要表述？ 以下9图请收藏 ↓

《钝感力》是渡边淳一经典励志大作。所谓的'钝感力'，是一种大智若愚的人生态度和人生智慧。相对于激进、敏感、强硬等而言，拥有钝感的人更容易在竞争激烈的现代社会立足。文中，作者从健康、恋...

课程介绍  在组织中，知识经验使用者越多，裂变的程度就越高，组织的能量也就越强大。经验因人而来，因事而变，经验孪生通过构建孪生关系，实现企业知识的使用、流动和更新。  如何将业务专家...

现代企业中，每一个称职的管理者首先应该是合格的人力资源管理者。世界500强企业平均寿命只有30几岁，中国民营企业的平均寿命为2.8岁。一个强烈信号告诫我们 : 信息时代的企业寿命越来越短。VUC...

人力资源数字化技术一直在随着技术的发展更新迭代，给人无限的想象空间，而人力资源管理工具相对而言更新速度就稍显缓慢，一项新工具出现之后，也需要较长的时间来被反复实践和验证。 OKR在近些...

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。近期，人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化...

《结果思维赋能》用生动、有趣、接地气的语言来表述，每一个步骤都配以独创的各种模型、有效的工具与表单，简洁实用、通俗易懂，管理者在实践工作中可有效运用，是一本一学就会的实用工具书。作...

在企业组织管理的过程中，我们常常会发现许多企业管理者在抱怨：企业员工的工作效率每况愈下，工作过程毫无激情，企业团队内暮气沉沉，团队士气持续低迷，甚至在部门协作过程中员工的执行力也是...

中央经济工作会议强调，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。4月14日的国务院常务会议研究优化调整稳就业政策措施。近日，国务院办公厅印发《关于优...

【课程背景】 现代企业的运行进程中，常常会碰到各类问题：因员工礼仪上的过失而被舆论和媒体曝光诟病；因礼仪失当而使与客户的沟通产生障碍；因礼仪的错误使交易落空……；现代企业的竞争，已...